 |
市人力资源和社会保障局 |
请你评价 |
|
市人力资源和社会保障局2021年工作情况概述
市人社局主要负责就业创业、专技和技能人才引进培养，养老、工伤、失业3个险种的社保政策实施，社保基金征缴管理和业务经办，劳动关系调处维稳及事业单位人事管理等。
2021年，我局紧紧围绕市委、市政府中心工作部署，积极应对风险挑战，有效保障和改善民生，完成省市各项指标任务，获“全国农民工工作先进集体”“全国巾帼文明岗”“2021年中国年度最佳促进就业城市”，技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新最佳案例，“技能人才之都”供给侧改革获全省组织工作改革创新案例，农民工工资支付、就业、养老三项考核均获省优秀或A等级。优先稳就业保用工。实施3.0版“促进就业九条”，积极“稳岗位、育增长、促重点、强技能、优服务”，城镇登记失业率1.7%。发放各项就业创业补贴3.79亿元，惠及12.84万人次。出台促进人力资源服务业高质量发展实施意见，在寮步松湖智谷建设先行区，积极组建人力资源服务行业协会。举办校企合作洽谈会，386家院校、1333家企业参与，达成就业意向人数18225人次。塑造技能生态走在全省前列。开展补贴性技能培训40.24万人次，粤菜师傅培训2521人次，南粤家政培训16007人次，分别完成省任务的223.5%、252.1%和160.07%。全省首创“定级+晋级”方式推进企业职业技能等级认定、塑造技能生态，已有8.5万人获技能等级证书，居全省前列。我市在第四届粤港澳大湾区粤菜师傅技能大赛创造历史最好成绩，奖牌总数居全省第二。成功承办省新职业技术技能大赛，我市金牌和获奖总数均居全省第三。全年举办18项技能竞赛， 114人被授予“东莞市技术能手”。提升人才赋能产业效能。建设17个博士工作站，新增2个博士后工作站，新建2个国内人才工作站。支持工研院等3家新型研发机构首次开展机电、电子2个专业的自主评审。选取材料实验室等单位作为试点，探索下放特色人才评价权，首次建立职称参评“一事一议”绿色通道。联合公安机关，实现大学生入户“一件事一次办”“秒批”，完成减流程、全程网办、全市通办等优化。实施“莞爱人才”计划7项行动，累计为5316名高层次人才提供10571次服务，已办理优才卡10780张。举办高层次人活动周系列活动，吸引52家用人单位投放543个岗位，其中博士学历要求高达83%。稳步提高社会保障水平。将工伤保险、失业保险参保范围扩大至新业态从业人员等群体。失业保险、工伤保险共为企业减负32.41亿元。发放失业补助金3.2亿元、惠及17.3万人。创新社保卡服务和功能集成模式，打造以社保卡为载体的便民惠民市民卡，纳入“数字政府”建设体系，拓展文旅二期、爱心敬老等便民应用，电子社保卡共签发2471万张，排全国地级市前列。全面构建和谐劳动关系，全省率先建立规范劳务派遣和人力秩序的综合治理模式。依托风险预警系统，共排查风险隐患3477条，全部予以化解；检查用人单位1.5万家，发出限期整改指令书1594份；开展“莞薪无忧”集中接访，召开94场欠薪企业主会议，开展农民工工资支付、根治欠薪等行动，保障劳动者权益。
|
|
|
|
1、一个手机号码只能获取一个验证码，也即每位投票者只有一次投票机会；
2、投票者须完成83个单位评价，并获取手机验证码提交，否则无效。
注意：为确保您投票操作顺利进行，确保浏览器已启用Cookies设置，并请您在完成83个单位评价前，不要清除浏览器缓存。 |
|
|
采用无记名方式进行，并进行分类评价，对类别内各单位的评价，每个指标的定性评价评为优秀总数不得超过50%，且不能为空,同时不能对全部单位同一定性评价，否则该评价作废票处理。 各评价主体根据评价要点，对所有单位按照优秀、良好、一般、较差四个等次进行定性评价。 |
|
|
|
|
