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市人力资源局 |
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东莞市人力资源局2018年工作情况概述
市人力资源局主要职责：
促进就业创业和职业技能培训，实施专业技术人才管理和人才对外交流、外国专家管理，公务员、事业单位、军转干等人事管理，新莞人服务管理协调，以及劳动关系调处维稳等。
2018年工作情况概述：
启动“技能人才之都”建设。出台总体政策意见，各项工作全面启动。推动7745人晋升技能等级，开展“一镇一品”产业人才培训18万人次，组织各类技能鉴定6.17万人次，提供各类公益性技能实训16.4万人次。新建30家企业“技师工作站”，技师学院成为全省10所高水平技师学院创建单位之一，烘焙项目基地入选第45届世界技能大赛国家级集训基地。举办粤菜师傅等16个工种市级技能竞赛，104人获“东莞市技术能手”，选树100名“首席技师”开展培育。
加强高层次人才引育。新增博士、博士后工作平台30家。认定评定70名特色人才，引进20名市创新创业领军人才。发放662.12万元引才补贴支持275家成长型企业引进712名本科以上人才。举办“2018高层次人才活动周”、“东莞名企名校行”等一批人才交流对接活动。新建4个海外人才工作站，6个国内人才工作站。支持松山湖建设全市首个人力资源服务产业园。截至11月，共有5.55万人获得入户资格，随迁8.58万人，共14.13万人。
保持就业用工局势稳定。举办“校企合作洽谈会”“就业服务日”等各类服务活动，城镇登记失业率1.44%，本地生源应届高校毕业生初次就业率99.6%。各项就业政策稳步落实，发放各项就业补贴1.34亿元，惠及14.3万人。认定20家市级创业孵化基地，小额创业贷款政策率先实现均等化，向6739人贷出12.7亿元，同比翻番，规模居全省第一。
规范各项人事管理。顺利完成2018年公务员考试，新招录公务员197名。出台东莞市高校科研院所科研人员兼职、在岗创业或离岗创业实施办法。加强机关事业单位人员培训。做好事业单位集中招聘和自主招聘，新招聘651人。扎实做好机关事业单位工资福利与退休干部管理。完成277名军转干部安置。
提升劳动关系和谐度。加强监测和分析研判处置，依托劳动关系风险预警系统化解7100条隐患信息，全市劳动关系保持稳定。开展劳动监察1.33万家次，开展工资支付专项检查等行动，加强欠薪约谈、社会公布等综合治理，欠薪治理工作在省政府考核中被评为A级。推行仲裁要素式办案、兼职仲裁员办案，仲裁法定审限内结案率达100%。人力资源信访首访办结率达99.82%。
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